Formation DISC : Améliorez Management, Communication & Cohésion d'Equipe

Développez la Cohésion et Améliorez la Communication en Équipe grâce aux 4 Couleurs

❓Pourquoi suivre une formation DISC ?

Comprendre les enjeux de la communication en entreprise

La formation DISC est un outil puissant pour développer la cohésion et améliorer la communication au sein des équipes. En comprenant les styles comportementaux des collaborateurs, il devient plus facile d'adapter son management, de réduire les conflits et d'optimiser la collaboration.

Bénéfices de la formation DISC

Amélioration de la communication interpersonnelle
Meilleure compréhension des différences de personnalité
Adaptation des stratégies de management
Renforcement de l'esprit d'équipe et de la productivité

👥À qui s'adresse cette formation ?

Un programme adapté à tous les managers

Cette formation DISC est conçue pour les professionnels qui gèrent des équipes et souhaitent améliorer leur management grâce à une meilleure compréhension des comportements humains.

Elle s'adresse particulièrement aux :

Managers
Responsables de services
Responsables de business units (BU)
Dirigeants
Toute personne ayant des équipes à manager

🎯 Quels sont les Objectifs de la formation

Les compétences-clés que vous allez acquérir

Cette formation a pour objectifs principaux de :

Comprendre les 4 couleurs DISC et leur impact sur la communication
Adapter son style de communication aux différents profils
Améliorer la cohésion et la collaboration en équipe
Gérer les conflits de manière efficace
Favoriser un environnement de travail harmonieux

📚 Programme de la formation DISC

Un parcours en plusieurs étapes

Préalable : Passage du test DISC

Chaque participant doit préalablement passer le test DISC via Skill7, organisme de formation spécialisé en ressources humaines et management certifié TTI. Ce test est un élément clé du processus, permettant aux participants de mieux comprendre leur propre style comportemental. Grâce à cette évaluation préalable, les formateurs peuvent adapter le contenu aux besoins spécifiques de chacun, garantissant ainsi une expérience d'apprentissage plus ciblée et efficace. Cette étape est cruciale pour maximiser l'impact de la formation et faciliter une mise en pratique immédiate des concepts abordés.

Jour 1 : Découverte du modèle DISC

Introduction aux 4 couleurs DISC : Rouge, Jaune, Vert, Bleu
Exploration approfondie des caractéristiques de chaque profil
Identification de son propre profil DISC grâce aux résultats du test
Premiers outils et techniques pour améliorer la communication avec les différents profils
Études de cas concrets pour illustrer les différentes dynamiques comportementales

Jour 2 : Application du DISC en management

Stratégies de management adaptées aux styles comportementaux
Développement d'une approche personnalisée en fonction des profils DISC identifiés
Gestion des conflits et des tensions en milieu professionnel
Techniques avancées de communication pour renforcer la cohésion d'équipe
Mise en place d'un plan d'amélioration continue basé sur les principes DISC

Jour 3 : Approfondissement et cas pratiques

Mises en situation personnalisées pour chaque profil DISC
Études de cas et analyses de situations réelles en entreprise
Plan d'action individuel pour appliquer les enseignements de la formation au quotidien
Accompagnement et feedback personnalisé par les formateurs

Pourquoi choisir notre formation à la méthode DISC ?

Des atouts qui font la différence

Nos formations sont conçues pour offrir une expérience unique basée sur :

Une approche interactive, avec des exercices et mises en situation qui favorisent l'engagement des participants et facilitent la mise en application des concepts abordés au quotidien.
Des cas pratiques personnalisés, adaptés aux réalités professionnelles des participants, permettant une mise en perspective concrète des enseignements et l'élaboration de solutions adaptées à leurs contextes spécifiques.
Des intervenants certifiés DISC (TTI), garantissant une expertise approfondie et une approche pédagogique éprouvée, en s'appuyant sur des années d'expérience et des retours concrets du terrain.
Un suivi post-formation, pour accompagner les participants dans l'implémentation des acquis et les aider à surmonter les défis rencontrés dans l'application des méthodes DISC.
Des ressources exclusives, mises à disposition pour permettre aux participants de continuer à progresser après la formation, incluant des guides, des vidéos et des conseils personnalisés.

❓ FAQ sur la formation DISC 🔴🟡🟢🔵

Vos questions les plus fréquentes

Combien de temps dure la formation ?
La formation dure de 1 à 3 jours en fonction de vos besoins et objectifs.
Est-ce que la formation est adaptée à tous les niveaux de management ?
Oui, elle est conçue pour tous les niveaux, des nouveaux managers aux dirigeants expérimentés.
Quel est le coût de la formation ?
Contactez-nous pour un devis personnalisé en fonction du nombre de participants et de la durée choisie.
Quelle couleur pour quelle personnalité ?
Les couleurs du DISC représentent différents types de personnalités : Rouge (dominant), Jaune (inspirant), Vert (stable) et Bleu (analytique). Chaque couleur correspond à un style de comportement distinct en milieu professionnel.
Comment connaître sa couleur DiSC ?
Pour connaître sa couleur DISC, il est nécessaire de passer un test DISC, comme celui proposé par notre partenaire Skill7. Ce test permet d'identifier son profil comportemental dominant.
Qu'est-ce que le management par couleur ?
Le management par couleur est une approche qui consiste à adapter son style de gestion en fonction du profil DISC de ses collaborateurs, en tenant compte de leurs forces et de leurs préférences en communication.
Quels sont les 4 principaux styles de management ?
Les 4 principaux styles de management selon DISC sont : directif (rouge), participatif (jaune), collaboratif (vert) et analytique (bleu).
Comment manager avec les couleurs ?
Pour manager efficacement avec les couleurs DISC, il est essentiel de comprendre les besoins de chaque profil et d'adapter sa communication et son style de leadership en conséquence.
Quels sont les profils DISC ?
Les profils DISC se divisent en quatre grandes catégories de comportement : Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S) et Conformité (C).
Qu'est-ce que le DISC de Marston ?
Le modèle DISC a été développé par le psychologue William Marston pour analyser les comportements humains à travers quatre styles principaux.
Comment communiquer avec la méthode DISC ?
La méthode DISC permet de personnaliser sa communication en tenant compte des besoins et des préférences comportementales de ses interlocuteurs.

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📍Nos formations disponibles dans vos régions

Nous proposons cette formation en présentiel dans plusieurs villes :
- Formation management DISC Paris
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